Além disso, é mentora no projeto Interligadas da GIZ, que visa apoiar o ingresso de mulheres no setor de energia renovável.
Na minha turma, eu diria que 60% eram mulheres. Isso fez com que a minha entrada no setor de energia fosse chocante, pois eu não tinha esse parâmetro de conviver rodeada por homens. Um comentário frequente era de que eu era estagiária, por ter 22 anos, embora eu já coordenasse uma área de energia”, relembra.
Isso significa que elas estão mais presentes, por exemplo, funcionárias de empresas de energia solar, do que sendo a “chefe”.
De acordo com uma pesquisa divulgada pela IRENA – Agência Internacional de Energia Renovável – 32% das pessoas que ocupam vagas de setores relacionados às energias renováveis, são mulheres.
perguntou se elas enfrentaram dificuldades e como foi a jornada até ocuparem seus espaços, conquistando o respeito e admiração dos colegas.
Por isso, uma das perguntas do queryário foi “Na sua opinião, qual deveria ser o papel de uma rede de mulheres na energia solar?
Seja website útil e não confunda ser útil com ser esforçada, ninguém é reconhecido por ser esforçado se sim por saber entregar o que realmente é necessário”, diz Vanessa Martins.
Bárbara comenta que não sentiu uma diferença de gênero na faculdade de direito, principalmente porque o curso tem uma boa representatividade feminina nas turmas. “Nunca senti nenhuma discriminação porque sou advogada, e o curso tem uma predominância maior do sexo feminino nas formações.
As organizações de mulheres no setor também têm aumentado nos últimos anos, visando sensibilizar a sociedade nas questões de gênero e para impulsionar as atividades das mulheres na área.
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Na pv journal, é responsável pelo segmento de geração distribuída, cobrindo negócios, políticas e tecnologias sobre o mercado fotovoltaico brasileiro.
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Bárbara Rubim reflete que “toda a escada parece grande demais quando a gente está na foundation, mas á medida em que a gente vai subindo, degrau por degrau, vai percebendo que o topo vai se aproximando.
Em outras ocasiões, a cultura da organização também pode ser percebida como hostil ou desconfortável para a presença feminina.